В этом материале мы подробно рассмотрим реальные преимущества, которые предоставляет коллективная защита, охватывающая такие важные аспекты, как юридическая помощь и социальные гарантии. Как сообщает Альметьевск РТВ, история нашего профсоюза неразрывно связана с развитием компании «Татнефть». Наша организация начала свою деятельность практически одновременно с основанием предприятия, а именно 40 лет назад, когда было создано единое профсоюзное объединение по указу правительства Советского Союза, с целью активного развития Западной Сибири.
С первых дней своего существования профсоюз активно занимался вопросами организации быта, улучшения жилищных условий и оптимизации производственных процессов. Однако корни профсоюзного движения уходят гораздо глубже: первые буровики, трудившиеся на скважинах № 1 и № 3, уже состояли в профсоюзе.
В настоящее время мы являемся частью Нефтегазстройпрофсоюза России и входим в структуру Федерации независимых профсоюзов России, а также Федерации профсоюзов Республики Татарстан. Наша основная задача заключается в представлении и защите интересов членов профсоюза, оказании им разносторонней поддержки и контроле за выполнением обязательств сторон трудовых отношений.
Согласно мнению представителей профсоюза, компании «Татнефть» и «ТаграС-Холдинг» являются социально ориентированными с серьезной историей, что делает нарушения трудового законодательства практически невозможными. Профсоюзная организация выступает первым уровнем контроля в взаимодействии между работником и работодателем. Мы сами можем выявить несоответствия или нарушения и совместно с работодателем их устранить, что в конечном итоге предотвращает возможные проверки со стороны надзорных органов. Это, в свою очередь, служит примером социального партнерства.
Одна из ключевых функций профсоюза — представление и защита трудовых прав. Наша команда юристов обладает высокой квалификацией и опытом в области трудового законодательства. Члены профсоюза могут получить квалифицированные консультации совершенно бесплатно, а в случае необходимости — защиту и представительство в судебных инстанциях или других органах. Причем это касается не только трудовых отношений, но и различных жизненных вопросов, с которыми может столкнуться человек.
В нашей команде работают правовой инспектор, аккредитованный Нефтегазстройпрофсоюзом России, а также высококвалифицированные юрисконсульты. Локальные нормативные документы, касающиеся условий труда и оплаты, в некоторых случаях требуют учета мнения профсоюза. Поэтому наличие профессиональной правовой службы является для нас приоритетом.
Вся деятельность нашего профсоюза осуществляется в рамках закона и коллективного договора, который представляет собой один из основных инструментов социального партнерства. В данном документе четко прописаны обязательства как работодателя, так и профсоюзной организации, а также вопросы охраны труда, льготы, гарантии, материальная помощь, дополнительные дни отпуска и прочие меры поддержки.
Следует отметить, что многие из тех возможностей, которыми сегодня могут пользоваться работники, стали возможными благодаря договоренностям между работодателем и представителями работников, достигнутым в ходе переговоров.
В Законе о профсоюзах четко указано, чем именно должен заниматься профсоюз. Все эти направления прописаны и в уставе Нефтегазстройпрофсоюза. Культурно-массовые и спортивные мероприятия, возможно, наиболее заметны, так как они массовые и привлекают внимание, однако они также являются важной частью жизни людей.
Основная задача профсоюза — реагировать на запросы своих членов в рамках закона и устава. Сегодня одним из таких запросов стало стремление улучшить здоровье и качество жизни работников. В рамках нашей корпоративной программы мы взяли на себя амбициозный проект по отказу от вредных привычек. В исследовании, проведенном среди 14 тысяч человек, мы получили своего рода паспорт здоровья членов профсоюза по предприятиям и территориям.
Результаты показали интересные тенденции: около 20% работников страдают от недостатка сна. Также была выявлена проблема презентеизма — когда работники продолжают выходить на работу, несмотря на недомогание, вместо того чтобы пройти лечение и восстановиться. Это негативно сказывается не только на здоровье, но и на производительности труда. Поэтому для нас важно не только устранять последствия, но и работать с причинами, предоставляя работникам реальные инструменты для улучшения их образа жизни.
Мы начали организовывать Дни здоровья, на которых члены профсоюза могут проходить различные обследования и получать консультации специалистов. Используются современные диагностические технологии, такие как 3D-исследование сердечно-сосудистой системы, «Зеркало здоровья», биоимпедансный анализ состава тела. В нашей команде работают врачи и специалисты по зависимостям, а также действуют школы здоровья. Мы пригласили команду московских специалистов и совместно с Центром программ корпоративного благополучия осуществляем этот проект.
Для нас важно не просто призывать людей беречь здоровье, но и предоставлять конкретные возможности для обследования, получения профессиональных консультаций и, если потребуется, помощи.
В заключение, хочу от всей души поздравить всех членов профсоюза и их семьи с этим важным днем. Профсоюз объединяет людей разных профессий, национальностей и вероисповеданий. Мы, через социальное партнерство и трехсторонние соглашения между правительством, профсоюзами и объединениями работодателей, регулируем отношения в отраслях на различных уровнях — от муниципального до корпоративного.
Система взаимодействия уже налажена, но главное, что нас объединяет — это готовность поддерживать друг друга и совместно защищать интересы трудящихся. Мы всегда представляли и защищали, представляем и защищаем, и будем продолжать это делать для наших членов профсоюза.
Авторы текста: Тимур Туманов, Вероника Макс. Фотографии предоставлены Татнефть Профсоюзом.