Работодатели и граждане должны быть в курсе важнейших изменений, касающихся сферы противодействия неформальной занятости. Эти нововведения вступят в силу в ближайшие годы и уже требуют внимания со стороны всех заинтересованных сторон. Более детальную информацию можно найти в источнике — Альметьевский район.
С 10 января 2026 года вступает в силу Приказ Минтруда № 685н, который вводит новые основания для внеплановых проверок. Теперь Государственная инспекция труда (ГИТ) сможет инициировать проверки в случае, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми. Однако для этого должны быть соблюдены определенные условия. Во-первых, среднемесячный доход от организации должен превышать 35 тысяч рублей. Во-вторых, срок сотрудничества с самозанятыми должен составлять более трех месяцев. И наконец, доход от этой организации должен составлять не менее 75% от всех доходов самозанятого.
С 16 февраля 2026 года вступает в силу еще одно значимое нововведение. Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чьи доходы превышают 25 тысяч рублей. Важно отметить, что эти самозанятые в предыдущем квартале должны были состоять в трудовых отношениях с данной организацией.
Также с 1 мая 2026 года произойдут изменения в Трудовом кодексе РФ. В частности, вводится обязательная письменная форма договора для любых трудовых отношений, даже краткосрочных. Это означает, что устные соглашения больше не будут иметь юридической силы. Кроме того, вводится запрет на фиктивную самозанятость. Теперь запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется внутренним правилам и использует оборудование работодателя.
В связи с вышеописанными изменениями предусмотрены серьезные штрафы. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа может достигать 100 тысяч рублей, а для юридических лиц — до 500 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
С 2025 года Роструд также начнет вести публичный реестр работодателей, у которых была выявлена нелегальная занятость. Нахождение в этом реестре будет иметь серьезные последствия. В частности, это приведет к ограничениям на получение государственной поддержки, запрету на участие в государственных закупках и отказу в налоговых преференциях. Кроме того, работодатели, попавшие в реестр, будут подвергаться более частым проверкам.
В связи с новыми требованиями, работодателям рекомендуется:
- Оформлять трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
- Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
- Соблюдать требования охраны труда;
- Избегать схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Работникам стоит помнить о важности официального трудоустройства. Неформальное трудоустройство может лишить их многих социальных и трудовых гарантий. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, отказывается оформить трудовой договор при найме или выплачивает зарплату «в конверте», работники могут обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.